Arbeitsrechtspezialisten raten Unternehmen, klare Richtlinien für den Umgang mit Cannabis am Arbeitsplatz zu etablieren. Nach Aussagen eines renommierten Fachanwalts ist es essentiell, dass ein Drogenverbot am Arbeitsplatz unmissverständlich für alle Angestellten definiert wird. Ein weiterer Experte aus Hamburg betonte die Schutzverpflichtung, die Arbeitgebern obliegt.

Sollte es passieren, dass ein Arbeitgeber bewusst einen unter Drogeneinfluss stehenden Mitarbeiter arbeiten lässt und daraus ein Unfall resultiert, könnte dies schwere rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, inklusive möglicher strafrechtlicher Verfolgung. Diese Empfehlungen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem neue Regelungen zur partiellen Legalisierung von Cannabis gerade in Kraft getreten sind.