Auswirkungen der geplanten Rückkehrpflicht für US-Bundesangestellte ins Büro

Die künftige Trump-Administration plant, unter der Leitung von Elon Musk und Vivek Ramaswamy, die Remote-Arbeit für Bundesangestellte drastisch einzuschränken. Ziel ist es, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren und so Kosten zu sparen. Dieses Vorhaben, das von der neuen „Department of Government Efficiency“ (DOGE) vorangetrieben wird, könnte jedoch erhebliche Konsequenzen für Angestellte, Gewerkschaften und die Effizienz des Bundesapparates haben.

Hintergrund und Zielsetzung

Seit der COVID-19-Pandemie haben viele US-Bundesangestellte flexible Arbeitsregelungen, darunter die Möglichkeit, vollständig aus dem Homeoffice zu arbeiten. Ein Bericht des Office of Management and Budget (OMB) zeigt jedoch, dass nur etwa 10 % der Bundesangestellten derzeit vollständig remote arbeiten, während knapp die Hälfte für Tele-Arbeit berechtigt ist. Musk und Ramaswamy argumentieren, dass eine verpflichtende Rückkehr ins Büro zu freiwilligen Kündigungen führen könnte, was ihrer Meinung nach eine willkommene Möglichkeit zur Kostensenkung darstellt.

In einem Gastbeitrag im Wall Street Journal erklärten die beiden, dass Steuerzahler nicht für das „Privileg des Homeoffices“ bezahlen sollten. Stattdessen fordern sie, dass alle Angestellten mindestens fünf Tage pro Woche im Büro arbeiten.

Der aktuelle Stand der Tele-Arbeit

Laut OMB-Bericht arbeiten Bundesangestellte durchschnittlich 61 % ihrer Arbeitszeit vor Ort. Die Zahlen variieren jedoch stark je nach Behörde. Während Angestellte des Landwirtschaftsministeriums 81 % ihrer Zeit im Büro verbringen, liegt dieser Anteil im Finanzministerium unter 36 %. Einige Ministerien, wie das Finanzministerium, planen bereits eine schrittweise Rückkehr ihrer Mitarbeiter ins Büro, doch Gewerkschaften wie die American Federation of Government Employees (AFGE) bestehen auf Verhandlungen im Rahmen bestehender Tarifverträge.

AFGE betont, dass die Annahme, Bundesangestellte würden überwiegend von zu Hause arbeiten, nicht den Tatsachen entspricht. 80 % der Arbeitsstunden werden laut OMB-Bericht ohnehin vor Ort erbracht. Besonders Beschäftigte in sicherheitsrelevanten Bereichen wie der Grenzpatrouille oder Gesundheitsdienste haben selten die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Herausforderungen und Kritik

Der Vorschlag von DOGE stößt auf Kritik. Laut Experten wie Brian Riedl vom konservativen Manhattan Institute könnte eine pauschale Rückkehrpflicht die Arbeitsweise vieler Behörden lähmen. Zudem sei der finanzielle Nutzen fragwürdig: Die Personalkosten machen nur 4 % des Bundeshaushalts aus, sodass selbst größere Einsparungen kaum einen spürbaren Effekt hätten.

Riedl warnte auch, dass eine solche Maßnahme qualifizierte Mitarbeiter in die Privatwirtschaft treiben könnte, wo flexible Arbeitsregelungen zunehmend die Norm sind. Eine „One-size-fits-all“-Lösung sei nicht nur unpraktisch, sondern auch kontraproduktiv, da verschiedene Behörden unterschiedliche Anforderungen haben.

Fazit

Die Pläne von Musk und Ramaswamy zur Einschränkung der Tele-Arbeit könnten zu tiefgreifenden Veränderungen im Bundesdienst führen. Während die Trump-Administration auf Kostenersparnis setzt, birgt der Ansatz Risiken für die Effizienz der Regierung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ob sich die Pläne langfristig als Erfolg oder Hindernis erweisen, bleibt abzuwarten. Sicher ist jedoch, dass der Vorschlag sowohl politisch als auch praktisch erhebliche Herausforderungen mit sich bringt.