Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gemäß § 21 Entgelttransparenzgesetz

1&1 Versatel Deutschland GmbH

Düsseldorf

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gemäß § 21 Entgelttransparenzgesetz

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gemäß § 21 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)

Das Entgelttransparenzgesetz verfolgt das Ziel, gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchzusetzen.

Um dieses Ziel auf Unternehmensebene zu erreichen, ist die 1&1 Versatel Deutschland GmbH als Unternehmen mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten nach § 21 Abs. 1 EntgTranspG verpflichtet einen „Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit“ zu erstellen. Als nicht tarifgebundenes Unternehmen erstellt die 1&1 Versatel Deutschland GmbH den Bericht alle drei Jahre, womit er einen Berichtszeitraum von drei Jahren umfassen wird. Dementsprechend umfasst der vorliegende Bericht die Geschäfts- und Kalenderjahre 2020 bis 2022.

A) Maßnahmen zur Förderung und Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkung

Diversität

1&1 Versatel Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der United Internet AG, die die Charta der Vielfalt im Mai 2021 unterzeichnet hat. Dem Diversity Statement von United Internet ist auch 1&1 Versatel Deutschland GmbH verpflichtet. Bei 1&1 Versatel sollen alle Mitarbeitenden Wertschätzung und Chancengleichheit erfahren − unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung und Identität. Für alle Mitarbeitenden soll das Tätigkeitsfeld und die Funktion gefunden werden, in der die jeweiligen individuellen Potenziale und Talente bestmöglich ausgeschöpft werden können. Wir sind überzeugt, dass die Verschiedenheit unserer Mitarbeitenden die Rahmenbedingung für Kreativität und Produktivität ist. Ein diverses Umfeld ist Voraussetzung für ein Unternehmen, um nachhaltig wirtschaften zu können und somit zukunftsfähig zu sein sowie langfristig am Markt bestehen zu können.

Um dieses Ideen- und Innovationspotenzial zu heben, sind wir bemüht Diversity und Chancengleichheit aktiv zu fördern. Zu diesem Zweck haben wir eine Diversity-Seite in unserem Intranet eingerichtet, sie enthält unter anderem eine Diversity Knowledge Base, Informationen zum Thema Diversity für Führungskräfte und einen Leitfaden genderneutrale und diskriminierungsfreie (Bild)Sprache. Zudem haben wir zusammen mit der United Internet AG im Jahr 2022 die virtuelle Konferenz „Diversity Days“ veranstaltet.

Auch die Kunden von 1&1 Versatel Deutschland GmbH mit ihren vielfältigen Bedürfnissen schätzen Partnerunternehmen, die ihrer eigenen Diversität gerecht werden.

Um den Innovationsfaktor Diversität zu schützen, tolerieren wir keine Form von Diskriminierung, Belästigung oder Bedrohung am Arbeitsplatz. Mit unserer Personalabteilung, Compliance sowie speziellen Vertrauenspersonen stellt 1&1 Versatel Deutschland GmbH verschiedene vertrauensvolle Anlaufstellen zur Verfügung und bieten regelmäßig entsprechende Schulungsmaßnahmen an.

Wir nehmen jeden Hinweis sehr ernst und haben den Anspruch, jede Beschwerde betreffend Diskriminierung zu untersuchen und aufzuklären. In den vergangenen Geschäftsjahren gab es weder Diskriminierungsvorfälle noch Verdachtsmeldungen bzgl. Diskriminierung.

Frauenförderung

In Technologieunternehmen sind Frauen noch immer unterrepräsentiert. Daher haben wir im Jahr 2022 eine Frauenquote von 23 in den ersten beiden Führungsebenen als Zielgröße festgelegt.

Um unsere angestrebte Frauenquote in Führungspositionen zu erreichen, haben wir uns als Unternehmen einen 5-Punkte-Plan vorgenommen:

1. Besetzung von Führungs- oder Expertenfunktionen von extern

Das Briefing eines Headhunting-Unternehmens sieht vor, dass bevorzugt Profile von weiblichen Kandidatinnen vorgestellt werden sollen.

2. Besetzung von Führungs- oder Expertenfunktionen intern

Es wird aus dem Potenzialträgerportfolio bei jeder Besetzung auch eine bereichsübergreifende Besetzung durch eine weibliche Potenzialträgerin geprüft.

3. Weiterentwicklung unserer Potenzialträgerinnen

Alle Potenzialträgerinnen werden in unseren Talent Programmen durch spezifische Mentorings unterstützt. Gleichzeitig forcieren wir den Austausch zwischen weiblichen Führungskräften durch konzernübergreifende Netzwerkveranstaltungen. Das beinhaltet auch die Teilnahmemöglichkeit an konzernübergreifenden Angeboten zur Förderung von Frauen und Diversität für Nachwuchskräfte, Führungskräfte und Experten.

4. Maßnahmen der Mitarbeitendenbindung

Die Bindung und der Wiedereinstieg nach einer Familienpause haben besondere Bedeutung.

Flexibles Arbeiten

In unserem Unternehmen wird auf Basis von Gleitzeit gearbeitet, bei der die Mitarbeitenden ihre tägliche Arbeitszeit in unserem Zeiterfassungssystem erfassen. Abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen, die im Schichtdienst arbeiten , können Mitarbeitende selbst über Arbeitsbeginn und -ende im Zeitraum von 6:00-22:00 Uhr im Rahmen ihrer Tätigkeit entscheiden. Dies ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von beruflichen wie privaten Verpflichtungen und wird durch eine entsprechende technische Ausstattung unterstützt.

Darüber hinaus können – bis auf wenige Ausnahmen, bei denen betriebliche Gründe entgegenstehen, alle Mitarbeitenden an zwei Arbeitstagen in der Woche mobil arbeiten und sind so noch flexibler bei der Kinderbetreuung. Ein Teil unserer Mitarbeitenden arbeitet auch vom Home-Office aus.

Sowohl Männer als auch Frauen arbeiten bei 1&1 Versatel Deutschland GmbH in Teilzeit. Durch den wertungsfreien Umgang miteinander hat in den letzten Jahren die Anzahl der Männer zugenommen, die Elternzeit nehmen und während ihrer Elternzeit in Teilzeit arbeiten.

B) Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer

Eine leistungsgerechte und faire Vergütung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeitenden ein marktgerechtes, faires, transparentes und in die Unternehmensstrategie eingebettetes attraktives Angebot hinsichtlich Vergütung und Sozialleistungen zu machen. Die Grundlage für ein vergleichbares, rechtssicheres und faires Vergütungssystem sind unsere Betriebsvereinbarungen mit dem Konzernbetriebsrat zur Gehaltsstruktur, Gehaltsrunden und der variablen Vergütung unserer Mitarbeitenden. Hier sind Regelungen und Vorgehensweisen bei Gehaltsveränderungen konzernweit klar definiert.

Variable Vergütungsbestandteile zahlen wir nach dem Leistungsprinzip. So sind variable Komponenten je nach Funktion und Verantwortung fester Bestandteil der Vergütung. Über die finanzielle Vergütung hinaus bietet 1&1 Versatel Deutschland GmbH Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Präventionsprogramme innerhalb unseres betrieblichen Gesundheitssystems und Vergünstigungen auf unsere Produkte.

Unsere Gehälter werden nach ihrer Höhe und ihrer zeitlichen Entwicklung unabhängig von Geschlecht oder anderen, nicht-funktions- oder fachspezifischen Merkmalen festgesetzt. Um eine angemessene und faire Bezahlung sicherzustellen, bewerten wir die Stellen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat nach Hay, erstellen wir interne Vergleiche nach Funktionen, berücksichtigen Marktentwicklungen und -analysen und bedienen uns externer Benchmarks.

C) Angaben zu den Beschäftigungszahlen gemäß § 21 Absatz 2 EntgTranspG