Der Vergütungsplan der Karriere AG zu der Werbung von Genossenschaftsmitgliedern

Es ist schon ein „sportlicher Vergütungsplan“, den Andreas Lechtenfeld dort vorstellt, denn diese Provision muss man ja neben den Renditen auch erst einmal verdienen:HERZLICH WILLKOMME N BEI DER KARRIERE AG              

Zunächst möchte ich Ihnen Gratulieren, dass Sie nun zu einem Team gehören, das sich zum Ziel gemacht hat, Ihr Leben zu verbessern. KARRIERE AG ist stolzer Marktführer in der Vermittlung von Beteiligungen an Anlagegenossenschaften, und wir freuen uns, die Vorteile unserer renditestarken Dividenden mit Ihrer Hilfe auch in Ihrer Region anbieten zu können.

Die Zusammenarbeit mit der KARRIERE AG bietet alle Vorteile der Selbständigkeit, schließt jedoch Haupthindernisse wie hohes Anfangskapital und großes Risiko aus. Es ist eine Form des Vertriebes mit Zukunft. Es bietet die Möglichkeit und Chance, sich auf schnelle und unkomplizierte Weise in jedem Alter als „Unternehmer im Unternehmen“ selbständig zu machen bzw. ein weiteres Standbein aufzubauen.

Als Geschäftspartner der KARRIERE AG kann jeder Unternehmer ein Umsatz-Netzwerk aufbauen, über das der Mitvertrieb von Beteiligungen erfolgt. Ähnlich eines Franchisegebers kann ein Geschäftspartner zunächst sein eigenes Unternehmen aufbauen und dann auf dieser Basis eine Reihe von neuen Vertriebspartnern fördern, und dies mit wesentlich geringerem Kapitaleinsatz. Durch diese Organisation von neuen  Geschäftspartnern und deren Vernetzung sind die Geschäftspartner auch an den Umsätzen, die in diesem Vertriebsnetz erwirtschaftet werden, beteiligt. Sie verdienen durch die Vermittlung von Beteiligungen an eigene Kunden und durch die Beteiligung der Umsätze des eigenen selbst aufgebauten Vertriebsnetzes. Ihre Geschäftspartner/Mitarbeiter werden in das Netz eingebunden, geschult und gegebenenfalls beim Aufbau ihres eigenen  Netzes unterstützt, sowohl durch Sie als direkter Ansprechpartner als auch durch uns, die KARRIERE AG.

Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen in geschäftlicher Verbindung zu bleiben und viel Spaß auf unserem gemeinsamen Weg zum Erfolg zu haben

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Lechtenfeld

Vertriebskoordinator

VERDIENSTMÖGLICHKEITEN

Durch Neumitgliedergewinnung und die Beteiligungen an den Umsätzen der selbst aufgebauten Geschäftspartner, können lukrative, persönliche Umsätze erzielt werden. Ab bestimmten erworbenen Qualifikationen erhalten Geschäftspartner das Anrecht auf besondere Boni und Inzentivs.

 GESCHÄFTSMODELL

Freie Zeiteinteilung, individuelle Geschäftsgestaltung: Jeder Geschäftspartner bestimmt die Größe „seines Unternehmens“ selbst nach seinen persönlichen und individuellen Zielvorstellungen – entweder als Hauptgeschäft, als zweites Standbein oder aber als attraktiver Nebenverdienst.

WETTBEWERBSVORTEIL

Der Renten-Markt, zu dem auch die EXPRESS-RENTE der AVG Anlagen- und Vorsorgeberatungsgenossenschaft eG zählt, wächst europaweit. Es gibt derzeit in Deutschland, unserer Kenntnis nach, kein vergleichbares Angebot.

ERFOLG

Durch Einsatz und Engagement bestimmen Sie Ihren Umsatz und Ihren Erfolg selbst. Wer andere von den Vorteilen einer Mitgliedschaft in dieser  renditestarken Anlagengenossenschaft überzeugt und sein eigenes Netzwerk aufbaut, ebnet so auch anderen den Weg zu „Erfolg, Eigenständigkeit und Einkommen“.

CHANCEN UND MÖGLICHKEITEN

Jeder Partner kann durch die internationalen Möglichkeiten und ohne jegliche geographische Einschränkung ein weltweites Geschäft aufbauen, um die finanziellen Möglichkeiten für sich selbst und andere zu verbessern. Vor allem innerhalb der „westlichen Welt“ bietet die EXPRESS-RENTE noch ein enorm auszuschöpfendes Potential.

INZENTIVS

Durch attraktive Inzentivs der KARRIERE AG haben die Partner die Möglichkeit, spannende Reisen und interessante Boni zu erhalten. Die Nutzung des Fahrzeug-Bonus, wie beispielsweise für einen 7er BMW, kann sich jeder ermöglichen, der entsprechende Umsatzziele erreicht. 

EINFÜHRUNG

Ein Vertriebspartner ist nicht verpflichtet, weitere Vertriebspartner anzuwerben. Er kann sich darauf beschränken, Beitritt und Beteiligung an der Anlagen- und Vorsorgeberatungsgenossenschaft AVG eG anzubieten und zu vermitteln. Jeder Vertriebspartner sollte sich darüber im Klaren sein, dass nur wenige Partner die nachfolgend aufgeführten Provisionsstufen erreichen und dass die entsprechende Vergütung die Einhaltung der Vertriebsvereinbarung, des Verhaltenskodex und des Vergütungsplanes voraussetzt.

SCHRITT I

Im ersten Schritt geht es darum, Vertriebspartner zu begeistern, sich für monatliche Bestandserfolgsprovisionen zu qualifizieren. Dies wird durch den Aufbau einer Basis von vermittelten Genossenschaftsmitgliedern erreicht. Gleichsam kann er bereits hier beginnen, neue Vertriebspartner zu gewinnen.

SCHRITT  II

Erst im zweiten Schritt sollte sich der Vertriebspartner auf die Entwicklung seiner Gruppe durch die Erweiterung seiner Vertriebspartner konzentrieren. Das Geheimnis zum Erfolg liegt hier im Training seiner durch ihn neu geworbenen  Partner, in dem er ihnen zeigt was er tat als er seine Vertriebspartnerschaft neu begann. Ziel ist es, den neuen Vertriebspartnern zu zeigen, wie Beitritt und Beteiligung an der Anlagen- und Vorsorgeberatungsgenossenschaft eG  vermittelt werden und wie man weitere Vertriebspartner ins Geschäft bringt.

SCHRITT III

Im Schritt drei geht es um die Entwicklung der Führungsposition und der Führungspersönlichkeit. Die Vertriebspartner die diese Stufe erreichen sollen für ihren Einsatz und ihr Engagement beim Aufbau und Erhalt ihrer Gruppe sowie der Schulung, Beratung, Betreuung und Führung ihrer durch sie aufgebauten Vertriebspartner belohnt werden. Diese Vertriebspartner haben Anspruch auf besondere Anerkennung. So haben sie beispielsweise ab der Orgastufe V das Recht, sich für einen Fahrzeugbonus zu qualifizieren.

HINWEIS

Dem Vertriebspartner wird weder ein bestimmtes Einkommen noch ein bestimmter wirtschaftlicher Erfolg zugesichert oder garantiert.

Die Erreichung bestimmter Orgastufen oder bestimmter Voraussetzungen für den Erhalt anderer Leistungen oder Zuwendungen obliegt allein dem Vertriebspartner. 

PROVISIONSSYSTEM

Gemäß der dem Vertriebspartner bekannten Satzung der eG kann sich ein Mitglied mit jedem Vielfachen eines Geschäftsanteils von 1.000,- € zzgl. Eintrittsgeld von einmalig 500,- € an der AVG eG beteiligen. Der Vertriebspartner erhält gemäß Vertriebsvereinbarung

1. Abschlussprovision
2. Erfolgsprovision: Erfolg wird hier definiert als Erfolg des Kunden/Mitglieds bei seiner Investition/Anlage. Der Vertriebspartner der AG erhält solange eine monatliche Provision, solange der geworbene Kunde Mitglied bei der eG

Die eG stellt jeweils zum Monatsende anteilig den Wert der Anlage der einzelnen von dem Vertriebspartner geworbenen Kunden fest. Einmal jährlich wird dieser Wert sodann vom jeweiligen Abschlussprüfer der AG bzw. dem Prüfungsverband der eG verbindlich für das abgelaufene Geschäftsjahr bestimmt. Der Vertriebspartner erhält monatlich seinen Provisionsanteil entsprechend dem letzten von der eG festgestellten Wert. Sollte der endgültig vom Prüfer festgestellte Wert davon abweichen, so ist der vom Prüfer festgestellte Wert maßgebend.

ORGASTUFE I

ORGASTUFE I KOMMA 5

ORGASTUFE II

ORGASTUFE II KOMMA 5

ORGASTUFE III

ORGASTUFE III KOMMA 5

   ORGASTUFE IV     

  ORGASTUFE IV KOMMA 5 

  ORGASTUFE V

HINWEIS

Hat sich der Geschäftspartner für das Erreichen einer nächst höheren Orgastufe qualifiziert, muss er für dessen Einrichtung diese schriftlich bei der KARRIERE AG beantragen. Der Antrag auf Einrichtung einer höheren Orgastufe muss innerhalb von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt gestellt werden, ab dem der Geschäftspartner sich für diese qualifiziert hat. Versäumt er die Frist, muss sich der Geschäftspartner gegebenenfalls erneut qualifizieren. Nicht ausgezahlte höhere Provisionen werden dem Geschäftspartner nicht für zukünftige Monate gutgeschrieben, sondern verfallen.