keine offene und ehrliche Kommunikation. Kaum Kommunikation. Fehlende Transparenz – keine Zahlen und Übersichten. Außergewöhnlich hohe Fehlerquote der Führungskraft, die Vertrieb sehr gut kann – allerdings keine Ahnung von Führung hat.
öffnet man den Kommentar dann bei kununu erscheint nachfolgender Text:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat ein finanzielles Polster in der Hinterhand, das beruhigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anweisungsmentalität, auch komplett an allen Prozessen vorbei, die man jedoch selbst einzuhalten hat. Zu bunte Fassade für das zu graue Innenleben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren, welche strukturellen Probleme INNERHALB des Unternehmens existieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut, die Teams in Summe „in Summe“ federn den Druck „von oben“ relativ gut ab.
Image
Von „aussen nach innen“ gesehen eine völlig andere Sicht als von „innen nach aussen“ gesehen. Bunte Fassade nach aussen, teils strukturloses Durcheinander im Inneren
Work-Life-Balance
Mit viel Geld kann man viel Gutes tun. Manchmal arg „mit der Giesskanne“ ausgegossen, aber „der Wille ist da“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Geld kann man sich viel Werbung leisten, die den Eindruck erweckt, man sei einer „von den Guten“
Karriere/Weiterbildung
In meinem persönlichen Fall war des Fehlen bzw. die Verschleppung von Beidem einer der Kündigungsgründe. Es gibt keine Regelungen, hängt davon ab, wie hoch man in der Gunst des Vorgesetzten steht.
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen gut. Nicht böse gemeint, jedoch kann man gar nicht anders, als als Team zu funktionieren, da man sich auch als Team sehen MUSS, das Wissen und Prozesse gemeinsam verfolgt, teilt, erarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils. Manche werden scheel betrachtet, da sich die Firma als „jung und hip“ betrachtet…………
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich persönlich hatte einen, der sehr „schwach“ war und einen, der auf sehr individuelle Art und Weise, aber erfolgreich, für Team und Firma agiert hat.
Arbeitsbedingungen
Technik vorbildlich, Lärmpegel oftmals definitiv stressauslösend……
Kommunikation
Informationen muss man sich organisieren, durchgängige und vor Allem belastbare Prozess- und Entscheidungsketten gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: unter Branchendurchschnitt (persönliche Recherche), Sozialleistungen: über Branchendurchschnitt
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich „ja“, da jede neue Anlage zwar einer Grund-Struktur folgt, jedoch individuell jedes Mal neu und teils sehr fordernd war.
Zitat Ende
Nun kann man es sicherlich nicht jedem recht machen, aber ganz klar Mathias Hammer als Gesellschafter, würde ich mir das einmal genauer durchlesen und möglicherweise auch da mal einen Verbesserungsprozess in Gang setzen. Vielleicht klappt das ja schneller und erfolgreicher als beim Kundenbeschwerdemanagement. Würden wir uns zumindest wünschen.
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