Generation B

Viele Neuverträge befristet – Besonders junge Beschäftigte betroffen

Laut einer aktuellen Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung wird fast vier von zehn neu eingestellten Beschäftigten in Deutschland (37,8 %) zunächst nur ein befristeter Arbeitsvertrag angeboten. Besonders betroffen sind jüngere Arbeitnehmer: Bei den unter 25-Jährigen erhält sogar fast jede zweite sozialversicherungspflichtige Neuanstellung (48,4 %) lediglich einen zeitlich begrenzten Vertrag. Diese Zahlen unterstreichen die wachsende Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere für junge Berufseinsteiger.

Regionale Unterschiede bei befristeten Arbeitsverträgen

Die Studie basiert auf einer Auswertung der Bundesagentur für Arbeit (BA) zu den Einstellungen im vierten Quartal 2023 und zeigt erhebliche regionale Unterschiede. Am höchsten war der Anteil befristeter Arbeitsverträge in Heidelberg mit 62,5 %, gefolgt von Köln und Potsdam. In diesen Städten tragen insbesondere die Schwerpunkte in der Medizin- und Forschungsbranche sowie in der Medien- und Filmwirtschaft zu der hohen Quote von Befristungen bei. Diese Branchen sind oft projektorientiert, was zu einer stärkeren Nutzung befristeter Verträge führt.

Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und Perspektiven der Beschäftigten

Befristete Arbeitsverträge bieten den Unternehmen Flexibilität, belasten jedoch die berufliche und finanzielle Sicherheit der Beschäftigten. Gerade für junge Menschen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, erschwert dies langfristige Planungen, wie zum Beispiel den Erwerb von Wohneigentum oder die Familiengründung. Kritiker argumentieren, dass befristete Arbeitsverträge oft als strategisches Instrument genutzt werden, um Arbeitnehmer länger in unsicheren Verhältnissen zu halten.

Forderungen nach Reformen

Angesichts der hohen Befristungsquoten fordern Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter zunehmend Reformen, um die Befristungspraxis einzuschränken. Sie plädieren dafür, dass Arbeitsverträge häufiger unbefristet sein sollten, um den Beschäftigten mehr Planungssicherheit und Stabilität zu bieten. Insbesondere für junge Menschen, die häufig in die Befristungsfalle geraten, sei eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen notwendig.

Ob und wie schnell sich hier Änderungen abzeichnen, bleibt jedoch abzuwarten. Die Studie des WSI verdeutlicht jedenfalls, dass die Diskussion um befristete Arbeitsverhältnisse nicht an Aktualität verliert und weiterhin ein zentrales Thema der Arbeitsmarktpolitik bleibt.