Ab dem heutigen 1. Juli 2024 tritt in Griechenland eine neue Arbeitsregelung in Kraft, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt des Landes grundlegend zu verändern. Arbeitgeber erhalten die Möglichkeit, ihren Angestellten eine Sechs-Tage-Arbeitswoche vorzuschlagen, was eine signifikante Abkehr von der bisher üblichen Fünf-Tage-Woche darstellt.

Kernpunkte der neuen Regelung:

1. Freiwilligkeit: Die Entscheidung zur Sechs-Tage-Woche basiert auf gegenseitigem Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

2. Finanzielle Anreize:
– Für den sechsten Arbeitstag erhalten Beschäftigte einen gesetzlich festgelegten Aufschlag von 40% auf ihr reguläres Gehalt.
– An Sonn- und Feiertagen steigt dieser Zuschlag sogar auf 115%.

3. Bestehende Arbeitszeiten: Griechenland verzeichnet bereits jetzt mit durchschnittlich 39,8 Stunden die höchste wöchentliche Arbeitszeit innerhalb der EU.

4. Vergleich zu Deutschland: Deutsche Arbeitnehmer arbeiten im Schnitt 34 Stunden pro Woche, fast sechs Stunden weniger als ihre griechischen Kollegen.

Hintergründe und Analysen:

Die griechische Regierung begründet diesen Schritt mit dem Ziel, die Wirtschaft anzukurbeln und die Flexibilität am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Arbeitsmarktexperte Dr. Nikos Economou von der Universität Athen kommentiert: „Diese Maßnahme könnte einerseits zu einer Steigerung der Produktivität führen, birgt aber auch das Risiko einer Überbelastung der Arbeitnehmer.“

Gewerkschaften äußern Bedenken hinsichtlich möglicher Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit der Arbeitnehmer. Georgios Papadopoulos, Sprecher des griechischen Gewerkschaftsbundes, warnt: „Wir müssen sicherstellen, dass diese Option nicht zu einem versteckten Zwang wird.“

Wirtschaftliche Perspektiven:

Ökonomen sehen in der Maßnahme Potenzial für einen wirtschaftlichen Aufschwung. Dr. Maria Alexandrou, Wirtschaftsanalystin, erklärt: „In bestimmten Branchen, insbesondere im Tourismus und Dienstleistungssektor, könnte diese Flexibilität zu einer Steigerung des BIP führen.“

Internationale Reaktionen:

Die Einführung der Sechs-Tage-Option wird auch in anderen EU-Ländern aufmerksam beobachtet. Es wird diskutiert, ob dieses Modell als Vorbild für andere Arbeitsmärkte dienen könnte oder ob es im Widerspruch zu den Bestrebungen nach einer besseren Work-Life-Balance steht.

Ausblick:

Die praktische Umsetzung und die langfristigen Auswirkungen dieser Maßnahme bleiben abzuwarten. Experten empfehlen eine genaue Beobachtung der Entwicklungen, insbesondere im Hinblick auf Arbeitnehmerzufriedenheit, Produktivität und gesamtwirtschaftliche Effekte. Die griechische Regierung hat angekündigt, die Auswirkungen der neuen Regelung nach einem Jahr zu evaluieren.