Im Streit um flächendeckende Kontrollen der Mitarbeiter bei der Modekette Hollister haben der Frankfurter Betriebsrat und das Unternehmen eine vorläufige – merkwürdig anmutende – Einigung erzielt. Taschen und Jacken der Mitarbeiter in der Frankfurter Filiale werden bis zum Abschluss einer endgültigen Betriebsvereinbarung nach dem „Würfelprinzip“ kontrolliert: Wer einen Vierer würfelt, wird überprüft. Das Landesarbeitsgericht Hessen stellte das Verfahren über die Arbeitsbedingungen ob der Einigung am Donnerstag ein.